到了年末，除了热辣的年会、春节的红包抽现钞，最受瞩目的恐怕还是年终奖了。互联网大神们所谓的各类豪车、房产等“年底巨奖”，就在朋友圈内引发了一阵骚动。有人善意地提醒说，“别太当真，多数是假的”。

而我对光伏公司的年终奖盘点，就看做是晚上的饭后甜点，有趣、好玩是目的。

A公司：销售总监级别所拿到的奖金，虽在年底时只有年薪的20%~30%，但由于每月都有奖金，算下来的总奖金高达十多万元，而这笔奖金在各个光伏企业的销售中，应不是新鲜事。有的销售人员因工作努力、勤奋，其本人的奖金甚至会超过总监，突破20万元甚至更高。
此外，该企业的出手大方是行业内皆知的，其在办公室职员层面的年终奖励是1~1.5月的月薪；销售和业务部门的年终奖是2~3个月的月薪，生产及其他业务领域还会有季度和项目奖。

B公司：因一个指标超过了原来的基准数，去年，每位高管就有50万左右进账。这是因为，老板拿出了1亿元来奖励高管，覆盖数百人（二级子公司总经理助理以上，包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人），平均下来是50万元。但今年未必有这1亿元，因为今年该指标有所下降了。该企业老板豪气、低调、内敛，不知道他今年是否心情也会更好，再找出神马指标来奖励大家。

C公司：没有年终奖金，但是每个人拿到了一定的上市公司股票。一般管理层按照目前的股价去兑换，比其他公司所发出的年终奖要高出2~4倍。假设是更高级别的人士，年终奖更不得了。在这，就不一一列举这家企业的好处了，免得你来问我这是哪家？

D公司：同样是好企业。虽然此前，其HR在忽悠优秀人才进来时，曾说过“会在年底发十几个月薪水”的豪言壮语，可每当现实到来时，梦也就醒了。其管理层和核心中层约是1~3个月的奖金。
这家公司的年底奖励主要打成一个“Package”,再分到各部门的领导手里，领导会对此做平衡，因此员工也不是拿同样的年终奖，但差距并不算大。

E公司：所有人都是一刀切---1.5个月的奖金。该公司每个季度和月度、销售及项目奖金，会据绩效考核、项目执行情况等发放，奖金为每月工资的10%~50%不等。

F公司：年底时的巨奖是董事长“特别奖”，你抱着一辆高尔夫汽车“Go home”，不过只有5个人。其次，至少数百人会拿到约3000元的特殊奖金；再加上“阳光普照奖”，也就是13薪中的1薪作为年终奖。

G公司：号称土豪级企业。年终奖按照百分比来的。比如一个拿100万年薪的人，他在年终的百分比如果人力资源给的是“10%”，就拿10万。但也要看当年该企业的业绩指标和他所在部门的业务考核情况。至今该公司还没有发放。