理解马斯克的独特文化

要了解马斯克如何招聘人才，你首先必须理解马斯克旗下公司的文化，用两个字概括就是：非常之紧张！

看看SpaceX的职位页面吧，大标题：“通往红色星球之路”，显然指的是火星。标题下面是公司CEO对“仰望星空者”发出的召唤：

“SpaceX就像特种部队，我们的任务其他人认为无法实现。以合理标准看，我们的目标‘荒谬’的雄心勃勃，但是，我们将创造奇迹。我们在SpaceX的工作，能够给人类的未来和生活本身带去非同凡响的影响。”——马斯克

特斯拉的招聘网页也类似，每个岗位都会谈及公司的文化，“朝九晚五”之辈想都不要想了。

“我们期待你去质疑，同时接受质疑，去创造，去革新。这些工作并不适合所有人，你必须痴迷于生产全球最棒的汽车。如果没有激情，你会发现我们寻求完成的任务极其艰巨。”

显然，马斯克寻找的是和他一样有激情的人，这本身就揭露了工作环境，必须勤加班、没有束缚、没有培训，座右铭是：得你自己搞定。

另一方面，员工经常提到，在特斯拉和SpaceX工作的人都极其聪明，工作内容特别有意义、有挑战，还提供巨大的提升空间。听上去格林斯潘的偶像安-兰德会喜欢在这工作，这位自由主义者梦想的工作之地不会有规章戒律，成功失败完全在于个人。

多莉在SpaceX工作了五年，负责招募人才。她离职后所写文章完美的概述了马斯克培育的公司文化：

“为他工作真不轻松，他对自己永不满意，因此他对身边的人永远不会真的满意。他要求自己把工作做到极致，对他人也同样。挑战是：他是个机器，而我们凡人不是。因此，如果你为他工作，你不得不接受这种‘不舒适’，但其相伴的是别处难寻的成长，值得你付出热血和汗水。”