马斯克究竟怎样招聘？

显然，他要的是兼具雄心与热情之辈，他去哪里找这样的人才呢？

特斯拉和SpaceX的面试流程类似，特点是高强度。有位面试者透露，他被给了六个小时时间去编码。

两家公司的招聘流程都是标准化的，求职者递交简历、接受电话面试、最优秀者获得各自团队的面试。面试环节压力加大，求职者被迫接受马拉松式的面试过程，被问及的都是非常具体的问题，如以往经历，评估人员想知道他们的知识以及智力水平。

你会问，什么样的面试题目？举例如下：

1、如果你要在两幢建筑间打造方便人群通行的桥梁，你会怎么做？

2、假设你坐在小水池的独木舟中，你记下水面的位置，独木舟内还有一大块石头，如果你把石头扔进水中，水面会有什么变化？

如果求职者通过了这轮面试，最后要见的人是马斯克。例如，在特斯拉，你必须写出所参与的三个成功项目，马斯克将问及这些内容。

在SpaceX，马斯克面试每位求职者，要知道公司有500员工。在面试中，他寻求的是“积极的态度”，还会问到求职者参与的项目，以判定他们是否真的解决了问题，还是依靠他人。