招募

因为马斯克很出名、旗下公司薪酬不错、他的目标雄心勃勃，特斯拉和SpaceX会收到大量简历。但这没能阻止他主动去搜寻人才，去发现最好的人才。

他去哪里主动发掘人才？当然是苹果公司了，至少有150名特斯拉员工此前在苹果公司。

马斯克也不惧利用其名人地位，还会利用粉丝众多的Twitter，他有160万粉丝。例如，他曾发Twitter为特斯拉招聘工程师：“哇，两条微博转发超过3000，有多少工程师看过这些微博？有多少工程师想为马斯克打工？”也许会有很多。

结论

很多人会说，马斯克招聘的方式和他创建的文化在大多数公司行不通。类似的压力、工作的强度，将在很多公司引发极高的离职率，不会产生像特斯拉和SpaceX那样有意义的工作。

我说这是无稽之谈。乔布斯让人们对造手机和平板电脑抱有信念，这远非改变世界的工作。尽管打造宇宙飞船听上去很酷，大部分工作或很枯燥。

马斯克能够让人才留在公司，因为他给出的愿景让人无法拒绝。这些工作是有意义的，对人们的激励作用超过高薪和出国游。

用马斯克自己的话来说：

“公司必须具备让人叹服的目标，假设你是位世界级人才，你一定会相信成就伟大的可能，一定会信任公司的领袖，相信自己是最合适的员工。”

这是所有公司应当实现的目标，公司需要给出有意义的愿景，能够让人们相信，不仅仅是为了吸引投资者和提振销售，也是为了获得最好的人才。

要有梦想，要分享你的愿景，你的人才库基于此！