就业是经济的“晴雨表”，同时也是行业发展的“指示灯”。随着储能的井喷发展，“不缺资金、不缺业务、只缺人才”成为行业现状，企业求贤若渴，猎头蠢蠢欲动，整个储能行业的薪资水平亦是水涨船高，动辄年薪百万！

年薪百万，储能高端人才供不应求

“储能板块，21年上马，目前200多人，今年要扩到1000+人。招聘产品经理、营销经理、供应链经理、研发经理，向储能板块总经理汇报，年薪150-200W+，现金。”

“受行业政策影响，企业今年将会加大储能项目投入，去年开始布局，目前团队只有10人，希望招聘一位行业领军人才，负责储能团队的规划以及战略制定，3年以上相关负责经验，年薪500万。”

近日，两则上市公司的招聘启事，在新能源圈里广泛传播，引发热议。

其实，从去年二季度《“十四五”新型储能发展实施方案》发布以来，储能市场“求贤”的需求便开始升温。

据业内人士透露，某头部储能公司去年至今疯狂挖人，朋友圈都被挖遍了，总监级普遍都开到100万年薪。就连稍微高级些的市场岗位、市场研究分析岗位，差不多都被猎头许诺了100万的年薪，部分人还被许以期权。

有资深猎头表示，位于新赛道的储能企业不差钱，对核心岗位很舍得给钱，一个PCS团队总监，年薪最高可达200万。

如今，动辄年薪百万的行业已经不多了，储能则是其中之一。

这背后是工商业储能市场井喷，产业链高端人才供不应求。另一方面，龙头企业高端招聘往往反映了自身战略布局和行业发展趋势。

目前，国内工商业储能装机规模尚处于初期阶段，各项利好政策频出，2023年被定义为“工商业储能元年”，未来行业有望迎来黄金时代。

经济学家任泽平更是大声疾呼：在当下，新能源相关的产业是未来中国经济最有希望的，最具爆发力的领域。从长远看，当下不投新能源，就像20年前没买房。

中国石油和化学工业联合会产业发展部表示，到2025年，中国需要的“双碳”人才估计在55万至100万之间，而目前的从业人数只有10万人左右，供需缺口巨大。

2022年3月~2023年2月，新能源行业新发职位同比增长52.22%，增幅位于15个战略新兴行业之首。

根据猎聘大数据研究院的统计，2022年3月~2023年2月，新能源行业平均年薪水平达到21.2万元，同比涨薪率达到9.52%，仅次于智能制造、航空航天、芯片等行业的涨薪幅度。

数据显示，2023年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。

如今，在新能源七大万亿级赛道中，据猎聘、智联等招聘网站最新统计分析，光伏和储能赛道人才较为紧缺，其中，储能系统求职人数与岗位数比值为2.11，属于超级紧缺状态。与之对比，锂电正极材料这一比值为7.11，处于供需平衡状态。

相关行业专家预计，到2030年储能产业链人才需求约66万人。2020年我国储能从业者仅为17万出头，与2030年相比尚有近49万的缺口。

工商业储能井喷发展

自2021年起，各地电价峰谷价差逐步明显，使工商业储能具有了初步经济性，但由于主要材料碳酸锂价格偏高，因此工商业储能项目落地很少。

去年11月以来，电池级碳酸锂价格整体呈现下跌态势，使得储能电池主要材料成本下降约10%，工商业储能呈现爆发式增长。

什么是工商业储能？

当前的工商业储能系统主要通过“低电价时充电，高电价时放电”，为企业节省用电成本。通过提高能源稳定性、降低能源成本、应对能源波动性和保护环境等方面的优势，为工商业领域需求侧用户提供可靠、高效的能源储备和供应体系。

峰谷电价差扩大后，工商业储能系统的经济性也可以得到相应提升。工商业储能的应用场景主要包括工业园区、港口岸电、充换电、配电站、矿场等，目前工业园区是主要应用场景。

工商业储能的经济性已经初见成效。据中关村储能产业技术联盟统计，目前，国内有22个省份的工商业储能都已经初步具备了经济性。尤其在浙江、广东等地，每天两个波峰和波谷可以做到“两充两放”。

经济性先行，工商业储能还将存在大量的潜在市场。随着国内峰谷价差拉大、产业链价格下降、各地补贴政策加码和需求侧响应等盈利模式逐步落地的利好催化下，国内工商业储能项目收益率迎来显著提升，内生经济性有望推动市场实现加速成长。

中国物理与化学电源行业协会储能应用分会预计，到2025年，新型储能产业规模有望突破万亿，到2030年预计接近3万亿。 

原标题：年薪百万！储能井喷发展，人才供不应求